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    中化商务公司实行基于岗位、绩效和市场有竞争力的薪酬政策和薪资结构。

    一、薪酬制度

    公司实行以岗位绩效工资制为主,多种分配形式及中长期激励机制并存的薪资体系。

    二、福利体系

    公司在建立各项基本的社会保障和福利的基础上,提供比较完善的福利项目和多元化的福利方案,探索员工福利的市场化和货币化。

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